paiza(パイザ)の評判

paiza(パイザ)の評判

paiza(パイザ)の特徴

paizaは、プログラムコードを書くだけで、書類選考なしで面接に進めるまったく新しい形の転職エージェントです。
これまで、面接の段階ではそのエンジニアのスキルは本人の申告を信じるしかありませんでした。
その結果、採用してみたけど能力的にはイマイチということも、無きにしもあらずだったのです。

その点を解消したのが、paizaの方式といえるでしょう。
paizaなら、採用する側にもそのエンジニアのコーディング能力があらかじめわかっているので、合否の判断がしやすく重宝がられています。
IT業界は実力の世界ですから、実務経験は少なくても、独学でコーディング能力を鍛えた人に採用の道が開けるのは、優秀な人材確保の手段としてかなり有効といえるでしょう。

paizaで行うコーディングテストは、Java、PHP、Ruby、Python2、Python3、Perl、C、C++、C#、JavaScript、Objective-C、Scala、Go、Swiftなどの各種言語に対応しています。
テストの結果でエンジニアとしてのレベルがわかりますから、自分をアピールするのが苦手な人でも、適正に売り込むことができます。

コーディングテストを行った結果、一定レベル以上の人だけを登録しているので、それだけでpaizaのエンジニアなら間違いないと定評があり、結果として高単価の案件も集まりやすいという相乗効果も生まれています。

paiza(パイザ)の評判

IT業界で転職する人にとって、自分のコーディング能力を把握しておくことはとても重要なことです。
転職するにあたって、まずpaizaのコーディングテストを受けて、自分の実力を知るところから始める人もいるようです。
そういう人には、paizaはとても貴重な存在なのです。

転職する人にとって、自分のレベルが転職先で通用するかどうかは気になるところです。
paizaは、まずその点をはっきりさせてから交渉を進めるので、エンジニアを採用する側にも応募する側にも、メリットがあるシステムといえます。

また、コードテストを受ける人は、それだけ意欲があるか、自分の実力に自信がある人ということになります。
採用する側もそれがわかっているので、条件のいい高単価の案件が集まってくるのです。